Написать жалобу в трудовую инспекцию

Оглавление [Показать]

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.

Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Это может быть:

  • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
  • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
  • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
  • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
  • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.
В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

  • Посетить территориальное отделение ГИТ;
  • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

написать жалобу в трудовую инспекцию

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

  1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
  2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
  3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
  4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

  • Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
  • Полное имя подателя жалобы;
  • Адрес заявителя для получения ответа;
  • Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  • Дата составления заявления, подпись.

написать жалобу в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела. Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

Заявление о признании незаконным решение

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

  • проверка административных дел;
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
  • резюмирование практики;
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.


Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

  • 1 шаг. Посетить электронный сервис:
  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Типовой образец жалобы представлен ниже:

Бланк можно скачать тут:

 Бланк заявления в трудовую инспекцию

Пример жалобы в трудовую инспекцию

Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы:

Примерный бланк жалобы от коллектива:

Бланк коллективной жалобы

У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений:

Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии

Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания

Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве

Иск о признании отношений трудовыми

Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

Вам понадобится

  • Трудовой кодекс
  • Подтверждающие нарушение прав документы

Инструкция

В каких случаях следует обращаться в трудовую инспекцию? Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права, полистайте

трудовой кодекс

или проконсультируйтесь с юристом (консультации, как правило, бесплатны). Часто бывает так, что работодатель уже при

поступлении

на работу

нарушает закон

, например, не заключает

с работником

трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится

бесплатно

выполнять работу «за себя, и за того

парня

». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например,

при увольнении

. Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки. Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например,

беременной женщины

. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют,

пишите

заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей

трудовой инспекции

. Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения. К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие, что работодатель ваши права действительно нарушает. Однако, если таких документов у вас нет, например, из-за того, что работодатель их просто не предоставил, не переживайте. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом. В верхнем правом углу напишите наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже – свою фамилию и полное имя, а также адрес и контактный телефон. В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей ваши права, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку.

Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление.

Трудовая инспекция в течение месяца обязана отреагировать на вашу жалобу и провести проверку организации, которая нарушила ваши права. Если речь идет

об увольнении

, то жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и предписание, согласно которому работодатель в указанный срок должен будет нарушения устранить, а также предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию.

Обратите внимание

Если причиной вашего обращения в трудовую инспекцию не стало несправедливое увольнение, и вы продолжаете работать в организации, не планируя покидать ее в ближайшее будущее, уточните в жалобе, что не хотите афишировать, что именно вы инициировали проверку. Тем не менее, свои данные указать придется, потому что анонимные послания трудовой инспекцией не рассматриваются.

Полезный совет

Как правило, образцы корректного написания жалоб можно найти на видном месте непосредственно в приемной трудовой инспекции.

Связанная статья

Проверка инспекции по труду

Источники:

  • Как обратиться в инспекцию по труду?
  • как обратиться в трудовую инспекцию

Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены. Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий. Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права. Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь.

Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой. Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию. Если Вы выбрали последний вариант, то это удобно сделать в online-режиме. Необязательно идти в трудовую инспекцию на прием, достаточно воспользоваться электронной формой. Всего несколько простых шагов – и Вы можете рассчитывать на грамотное решение проблемы.

Жалоба подается на сайте Онлайнинспекция.рф. Обратите внимание, что с 1 января 2017 года введены новые правила подачи заявлений в электронном виде. Обращение может быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя только в том случае, если заявитель авторизирован на сайте «Госуслуги» и имеет там учетную запись.

  1. Далее необходимо выбрать категорию проблемы;
  1. Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить. После этого нажать на кнопку «Продолжить». Внизу страницы появится дополнение;
  1. Для продолжения заполнения обращения в трудовую инспекцию Вам придется авторизироваться через портал «Госуслуги», воспользовавшись кнопкой «Войти». Если у Вас нет учетной записи, нужно будет зарегистрироваться;
  2. Далее на экране появится запрос от системы Онлайнинспекция.рф. на доступ к Вашей учетной записи. Нажимаете кнопку «Предоставить». В ином случае Вы не сможете подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав;
  1. После этого Вам нужно будет указать данные о себе – фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона. Поля, необходимые для обязательного заполнения, отмечены красной звездочкой;
  1. Потом наступает очередь непосредственно заявления. Прежде всего, нужно указать наименование и фактический адрес работодателя;
  1. Далее вводятся данные о юридическом адресе предприятия, Вашей должности, ИНН/ОГРН, типе организации, руководителе;
  1. После этого нужно изложить суть проблемы и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно приложить к жалобе фотографии документов или прочие материалы. При необходимости Вы можете огласить информацию, содержащую фамилии коллег и руководства. Они указываются в нижнем поле;
  1. Последний этап – это повторное указание Вашей просьбы и подтверждение того, что Вы ознакомлены с правилами и соглашением Онлайнинспекция.рф. Также Вы должны подтвердить, что не возражаете против обработки сервисом Ваших персональных данных. Поставив «галочку», нажимаете на кнопку «Отправить заявление».

На этом подача заявления в трудовую инспекцию завершена. Теперь Вам останется только дождаться результатов. Согласно законодательству, на рассмотрение жалобы отводится тридцать дней. На протяжении этого времени сотрудник инспекции по труду проверит указанные Вами факты. При необходимости он посетит Ваше предприятие и проведет ревизию.

Инспектор может потребовать у работодателя:

  • Устав компании;
  • Трудовые договора;
  • Бухгалтерские документы;
  • Положения о материальных вознаграждениях и зарплате;
  • Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

Перед тем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, постарайтесь собрать достоверные свидетельства о его недобросовестности. Иначе итоги могут оказаться неутешительными. Проверка, проведенная трудовым инспектором, не принесет нужного результата, а время будет потеряно.

Иногда заявление, отправленное в онлайн-режиме, не получает отклика от сотрудников инспекции по труду. Причин может быть несколько. Среди них:

  • Отсутствие в заявлении персональных данных. Если Вы не вписали их в форму, указанную на сайте, то жалоба непременно останется без ответа. При этом не имеет значения, невзначай или преднамеренно Вы не предоставили личную информацию. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Наличие догадок и гипотез, отсутствие достоверных фактов. Жалоба может остаться без ответа, если в ней преобладает субъективная точка зрения. Вряд ли трудовая инспекция захочет вникать в неподтвержденные гипотезы и разбираться с выдуманными причинами.
  • Системная ошибка. Возможно, на ресурсе был сбой и заявление просто не дошло до адресата. Отправьте жалобу второй раз.
  • Неправильный адрес электронной почты. Если Вы отметили в жалобе, что хотите получить ответ на электронную почту, но дали неверный e-mail, то письмо не будет Вам доставлено. Поэтому тщательно проверяйте информацию.
  • Неграмотность. Нередко заявители демонстрируют небывалую невежественность. В обращении можно не только увидеть грубейшие ошибки, но и встретить просторечные выражения, и даже нецензурную брань. Такая некомпетентность при составлении документов вполне может стать причиной того, что заявление не будет рассмотрено. Подавая жалобу, постарайтесь, чтобы она была написана грамотно.

Трудовая инспекция – это действенный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями. Какими бы ни были причины трений между ними и сотрудниками предприятий, при наличии достоверных фактов государство всегда встанет на защиту последних. Поэтому не стоит игнорировать результативную в большинстве случаев возможность. Главное – иметь на руках авторитетные доказательства. Даже если Вы не знаете, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, при небольшом тренинге сделать это будет несложно. Достаточно зайти на Онлайнинспекция.рф. и с помощью простых подсказок составить заявление.

admin Автор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.