Как оплачивается предпраздничный день?

Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.

В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.

Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

  • Новогодние каникулы — с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
  • Рождество Христово — 07.01;
  • День защитника Отечества — 23.02;
  • Международный женский день — 08.03;
  • Праздник Весны и Труда — 01.05;
  • День Победы — 09.05;
  • День России — 12.06;
  • День народного единства — 04.11.

Предпраздничные дни — рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:

  • 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;
  • 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к. он считается сокращённым предпраздничным днём.

Например, в апреле 2018 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28. Предпраздничный день в этом случае — 28 апреля, а не 30.

Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день — один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

  • если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
  • если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
  • если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
  • если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.

По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час.

Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов).

Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5).

Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.

При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Необходимо помнить:

  • особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, индивидуально прописанной в каждом трудовом договоре;
  • право на предпраздничный укороченный рабочий день имеют все категории работающих.

Удачи всем работающим!

Трудовой кодекс (далее ТК РФ) гласит, что накануне праздничных нерабочих дней длительность рабочего дня сокращается на один час. Это называется сокращенный рабочий день. ТК РФ устанавливает весь перечень праздничных  нерабочих дней. Данный список установлен для всей территории РФ.  

Но кроме ТК другие нормативно-правовые акты также могут предусматривать и другие праздничные и нерабочие дни. Например, ФЗ «О свободе совести и религиозных организациях: предусматривает, что государственные органы имеют возможность объявить дни религиозных праздников нерабочими. Подобное решение может быть принято только для отдельных регионов или территорий по просьбе конкретной религиозной организации. Из вышеуказанного следует, что субъекты РФ могут устанавливать собственные праздничные и нерабочие дни.

Законодательство дает возможность осуществить перенос выходного дня.  В частности, в соответствии с нормами ТК, если праздничная дата совпадает с выходным, то осуществляется перевод выходного дня на следующий рабочий день. В этом случае продолжительность  рабочего дня равняется длительности того рабочего дня, на который был осуществлен перевод. При осуществлении перевода выходного дня необходимо наличие соответствующего решения Правительства.

Предпраздничный рабочий день сокращается вне зависимости от длительности ежедневной или еженедельной работы. Но предусмотрены некоторые исключения, например, непрерывное производство. В частности, в непрерывно действующих компаниях, в которых не допускается сокращение рабочего времени, продолжительность рабочего дня не может быть сокращена.

Подобный подход объясняется тем, что непрерывное производство представляет из себя ряд технологических процессов, которые невозможно остановить без нанесения существенного ущерба процессу производства. Данный подход  обоснован характером технологий.

Примеры непрерывности производственного процесса в основном можно встретить в промышленности (цеха, известковые печи и т.д).  К данной категории также можно отнести такие учреждения, как больницы и общественный транспорт.

Учитывая особенности непрерывного производства, а также важность некоторых учреждений, длительность рабочего дня накануне праздников в подобных учреждениях не сокращается. Если по каким-либо причинам невозможно приостановить рабочий процесс в нерабочие дни, то продолжительность рабочего дня накануне праздника также не уменьшается.

ТК РФ предусматривает общие правила сокращения рабочего времени. При этом необходимо отметить, что данное правило распространяется на всех работников, даже на тех, кто работает по сокращенному рабочему времени. Например, законодательство устанавливает сокращенное  рабочее время для лиц, не достигших совершеннолетия, граждан, которые работают в опасных условиях, инвалидов и т.д.

Данное правило также распространяется на работников, которые работают по совместительству, и на лиц, которые работают в условиях неполного рабочего дня. На вышеуказанные категории работников также распространяются правила переноса выходных дней.

Но законодательство гласит, что продолжительность рабочего дня не может быть сокращена в тех случаях, когда нерабочему дню предшествует день еженедельного отдыха (в основном, это – суббота и воскресенье). Говоря иными словами, рабочее время не сокращается в  тех случаях, когда нерабочему дню предшествуют выходные. Ведь в этом случае перед праздником нет рабочего дня.

Размер заработной платы в подобных случаях во многом зависит от категории работников и от типа получаемой ими зарплаты. Например, расчет зарплаты «сдельщика» осуществляется на основании объема выполненной им работы. Работники с полудневной заработной платой получают свои деньги на основании установленной дневной тарифной ставки.

Если работник получает свою зарплату по почасовой схеме расчетов, то в этом случае его зарплата будет рассчитана на основании отработанного им промежутка времени. В подобных случаях оплачивается лишь то время, когда работник фактически выполнял свои рабочие обязательства. Если размер заработной платы работников фиксированный, они получают ее полностью. Ведь сокращение длительности рабочего времени является законным.

Если сотрудники работают в учреждениях, которые должны непрерывно работать, то в этом случае они получают компенсацию за дополнительно проработанное время. В подобных случаях работник может получить дополнительное время отдыха либо получить дополнительную сумму денег. При денежной компенсации ее размер рассчитывается, исходя из нормативов, предусмотренных для оплаты сверхурочной работы. 

Трудовой кодекс (далее ТК РФ) гласит, что накануне праздничных нерабочих дней длительность рабочего дня сокращается на один час. Это называется сокращенный рабочий день. ТК РФ устанавливает весь перечень праздничных  нерабочих дней. Данный список установлен для всей территории РФ.  

Но кроме ТК другие нормативно-правовые акты также могут предусматривать и другие праздничные и нерабочие дни. Например, ФЗ «О свободе совести и религиозных организациях: предусматривает, что государственные органы имеют возможность объявить дни религиозных праздников нерабочими. Подобное решение может быть принято только для отдельных регионов или территорий по просьбе конкретной религиозной организации. Из вышеуказанного следует, что субъекты РФ могут устанавливать собственные праздничные и нерабочие дни.

Законодательство дает возможность осуществить перенос выходного дня.  В частности, в соответствии с нормами ТК, если праздничная дата совпадает с выходным, то осуществляется перевод выходного дня на следующий рабочий день. В этом случае продолжительность  рабочего дня равняется длительности того рабочего дня, на который был осуществлен перевод. При осуществлении перевода выходного дня необходимо наличие соответствующего решения Правительства.

Предпраздничный рабочий день сокращается вне зависимости от длительности ежедневной или еженедельной работы. Но предусмотрены некоторые исключения, например, непрерывное производство. В частности, в непрерывно действующих компаниях, в которых не допускается сокращение рабочего времени, продолжительность рабочего дня не может быть сокращена.

Подобный подход объясняется тем, что непрерывное производство представляет из себя ряд технологических процессов, которые невозможно остановить без нанесения существенного ущерба процессу производства. Данный подход  обоснован характером технологий.

Примеры непрерывности производственного процесса в основном можно встретить в промышленности (цеха, известковые печи и т.д).  К данной категории также можно отнести такие учреждения, как больницы и общественный транспорт.

Учитывая особенности непрерывного производства, а также важность некоторых учреждений, длительность рабочего дня накануне праздников в подобных учреждениях не сокращается. Если по каким-либо причинам невозможно приостановить рабочий процесс в нерабочие дни, то продолжительность рабочего дня накануне праздника также не уменьшается.

ТК РФ предусматривает общие правила сокращения рабочего времени. При этом необходимо отметить, что данное правило распространяется на всех работников, даже на тех, кто работает по сокращенному рабочему времени. Например, законодательство устанавливает сокращенное  рабочее время для лиц, не достигших совершеннолетия, граждан, которые работают в опасных условиях, инвалидов и т.д.

Данное правило также распространяется на работников, которые работают по совместительству, и на лиц, которые работают в условиях неполного рабочего дня. На вышеуказанные категории работников также распространяются правила переноса выходных дней.


Но законодательство гласит, что продолжительность рабочего дня не может быть сокращена в тех случаях, когда нерабочему дню предшествует день еженедельного отдыха (в основном, это – суббота и воскресенье). Говоря иными словами, рабочее время не сокращается в  тех случаях, когда нерабочему дню предшествуют выходные. Ведь в этом случае перед праздником нет рабочего дня.

Размер заработной платы в подобных случаях во многом зависит от категории работников и от типа получаемой ими зарплаты. Например, расчет зарплаты «сдельщика» осуществляется на основании объема выполненной им работы. Работники с полудневной заработной платой получают свои деньги на основании установленной дневной тарифной ставки.

Если работник получает свою зарплату по почасовой схеме расчетов, то в этом случае его зарплата будет рассчитана на основании отработанного им промежутка времени. В подобных случаях оплачивается лишь то время, когда работник фактически выполнял свои рабочие обязательства. Если размер заработной платы работников фиксированный, они получают ее полностью. Ведь сокращение длительности рабочего времени является законным.

Если сотрудники работают в учреждениях, которые должны непрерывно работать, то в этом случае они получают компенсацию за дополнительно проработанное время. В подобных случаях работник может получить дополнительное время отдыха либо получить дополнительную сумму денег. При денежной компенсации ее размер рассчитывается, исходя из нормативов, предусмотренных для оплаты сверхурочной работы. 

Трудовая деятельность граждан предусматривает чередование времени работы и отдыха. При этом к последнему добавляется и ряд праздничных дней, утвержденных действующим законодательством в качестве официальных выходных. Их перечень закреплен в ст.112 ТК РФ.

Исходя из указанной нормы, к официальным нерабочим праздничным дням относятся:

  • Новогодние выходные – с 1-го по 8-е января (включая 7-е число – Рождество);
  • День защитника Отечества – 23-го февраля;
  • Женский день – 8-ого марта;
  • День труда – 1-го мая;
  • День победы – 9-го мая;
  • День России – 12-го июня;
  • День народного единства – 4-го ноября.

Их включение в режим труда имеет свои нюансы. К примеру, при выпадении праздника на выходной, последний переносится на следующий рабочий день. В редких случаях действующим законодательством может устанавливаться иной порядок переноса. К примеру, не переносятся дни, входящие в новогодние каникулы.

Если для оптимизации рабочего процесса Правительством РФ принимается решение о переносе праздничного дня, то оно должно быть официально закреплено в федеральном законе или ином нормативно-правовом акте. Соответствующий документ должен быть издан не позднее месяца до начала календарного года, в котором будут действовать принятые решения.

Оплата праздничных дней, согласно ст.112 ТК РФ, производится даже в случае, если работники фактически не были привлечены к труду. Наличие в учетном периоде официальных нерабочих дней не является основанием для уменьшения оплаты труда работников, получающих оклад. В случае если гражданин трудится по иному режиму работы, то за указанные дни он должен получить компенсацию, величина которой определяется коллективным договором.

Если специфика работы предполагает необходимость привлечения граждан к труду в нерабочие дни, согласно ст.153 ТК РФ, указанное время должно быть оплачено не менее чем в размере двух окладов или по двойной сдельной (почасовой, дневной) ставке. Дополнительные надбавки за труд в указное время могут быть установлены коллективным договором.

Также в отношении праздничных дней действует еще одно правило – в предпраздничный день продолжительность рабочей смены сокращается на один час. Указанное время вычитается из месячной нормы часов, поэтому привлечение к труду в это время приравнивается к сверхурочной работе и должно оплачиваться в установленном законодательством порядке.

Само понятие предпраздничного дня закреплено в ч.1 ст.95 ТК РФ. Согласно тексту указанной нормы, день, непосредственно предшествующий праздничному, должен иметь сокращенную продолжительность рабочей смены. Она уменьшается на один час. Таким образом, если на предприятии введен «стандартный» рабочий режим, предусматривающий 5-ть трудовых дней, с 8-ми рабочими часами в каждом, то в предпраздничный день длительность смены составит 7 часов.

При этом указанное правило действует в отношении нерабочих дней закрепленных в ст.112 ТК РФ. Впрочем, работодатель имеет право установить иные условия, не ухудшающие те, что предусмотрены трудовым законодательством. Кроме того, помимо праздников, установленных ТК РФ, распространяющихся на территории всей страны, местные субъекты могут включать в данный перечень собственные нерабочие дни. При этом их обязаны соблюдать все работодатели, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории данного региона.

Согласно ст.95 ТК РФ в общем порядке продолжительность трудовых смен в предпраздничные дни подлежит сокращению на один час. Это является своеобразной льготой для трудящихся, которая распространяется на всех работников, за исключением отдельных случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Уменьшению подлежат даже смены трудящихся, работающих по сокращенному графику. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды, лица, выполняющие должностные обязанности в опасных или вредных условиях, и прочие льготные категории граждан имеющих права на укороченную продолжительность труда. Исходя из положений ч.3 ст.93 и ч.2 ст.287 ТК РФ под действие указанной льготы подпадают и лица, трудящиеся по совместительству.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.95 ТК РФ, если на фирме используется шестидневная рабочая неделя, то продолжительность труда в предпраздничный день не может превышать 5-ти часов.

Если последний рабочий день и праздник разделяет выходной, то правило сокращения смены не применяется. К примеру, если на предприятии используется пятидневная рабочая неделя, а праздник припадает на воскресенье, то в пятницу продолжительность труда не сокращается. Такое правило действует в связи с тем, что положения ст.95 ТК РФ распространяются только на дни непосредственно предшествующие праздничному.

В то же время, правило переноса праздничного дня, припавшего на выходной день, распространяется на всех работников, кроме тех, кто задействован на непрерывном производстве.

Согласно общему правилу смена предпраздничного дня сокращается на один час. Однако существуют и исключения. Если специфика хозяйственной деятельности предприятия или работа отдельных участков, цехов предусматривает внедрение непрерывного производства, предполагающего невозможность сокращения рабочего времени, то указанное правило не будет распространяться на них. Такое ограничение объясняется особенностями технических процессов, остановка которых невозможна без нанесения серьезного вреда производству.

В соответствии с ч.2 ст.95 ТК РФ, в случае, если на предприятии действует непрерывный режим работы, что препятствует уменьшению продолжительности смены, то время, подлежащее сокращению, компенсируется продлением времени отдыха. Также по согласию сотрудника данный временной промежуток может быть заменен денежной выплатой, размер которой рассчитывается по правилам, применяемым для сверхурочной работы.

К работам, предусматривающим непрерывный производственный процесс, относятся:

  • Гончарное дело;
  • Стекловарение;
  • Выплавка стали и чугуна;
  • Изготовление изделий в известковых печах;
  • Мельничные поставы.

Непрерывный режим работы введен в ряде медицинских учреждений, органах МЧС и иных службах. Кроме того в указанном графике работают некоторые виды общественно транспорта, как пригородного, так и международного значения.

Таким образом, фактическая продолжительность рабочих смен в предпраздничные дни на непрерывном производстве не сокращается. Она компенсируется в установленном законом порядке.

Согласно действующему законодательству праздничные дни должны оплачиваться трудящимся даже, если в это время они не работали. При этом для лиц, получающих оклад, величина заработной платы при наличии в учетном периоде праздничного дня не уменьшится. Если граждане работают по почасовой или дневной оплате, то им должна быть выплачена установленная работодателем тарифная ставка, как за отработанный день.

Для лиц, находящихся на сдельной оплате труда, производится выплата компенсации за праздничный день, величина которой закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Однако изменения в оплате происходят не только за нерабочий день, но и предшествующий ему. В соответствии с положениями ст.95 ТК РФ рабочие смены в предпраздничные дни сокращаются на час. В связи с этим меняется и величины заработной платы за этот день. Порядок проведения расчётов в данном случае зависит от того, какая система оплаты внедрена на производстве:

  1. Если труд граждан оплачивается исходя из выполненной ими работы (сделка), то никакие изменения в тарификации производиться не будут. Заработная плата за сокращенный день будет зависеть от того, какой объем работы выполнил конкретный сотрудник.
  2. Для лиц, зарплата которых начисляется по «дневной» системе, оплата сокращенного дня производится исходя из установленной тарифной ставки.
  3. Почасовая оплата предусматривает проведение расчетов исходя из фактически отработанного времени. Поэтому в данном случае, заработок будет уменьшен на один часовой оклад.
  4. Для трудящихся, величина заработной платы которых фиксирована (оклад), изменение величины оплаты труда за сокращенный предпраздничный день, не предусмотрено.
  5. На непрерывном производстве, в связи с невозможностью сокращения рабочих смен, трудящемуся предлагается выбор. Ему может быть компенсировано это время в виде продления периода отдыха или оплачено, в качестве сверхурочного.

В отношении других категорий граждан, которые привлекаются к работе в «стандартном» режиме в предпраздничный день, сокращаемый час должен быть также оплачен, как сверхурочное время.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочное время оплачивается в 1,5-ом размере, если гражданин привлекается к труду в первые два часа после завершения рабочей смены. Все последующее время должно быть оплачено в двойном размере. Работодатель со своей стороны может установить больший коэффициент компенсации сверхурочной работы, внеся соответствующий пункт в коллективный договор. Таким образом, сокращаемый час в предпраздничные дни должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере, если гражданин был привлечен к работе в это время.

admin Автор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.